وقد أصدر رئيس الجمهورية، السيد عبد المجيد تبون، مرسومًا رئاسيًا يشمل تعديلات على الشبكة الاستدلالية لأجور الموظفين، بهدف تفعيل تطبيق الزيادات المُقررة في مستويات الرواتب خلال السنتين القادمتين، وتحديداً في عامي 2023 و2024.
ينص المرسوم الرئاسي، الذي صدر في تاريخ 16 يناير 2023، وتم نشره في العدد الثالث من الجريدة الرسمية، على التعديلات المطلوبة في الشبكة الاستدلالية لأجور الموظفين، وذلك اعتبارًا من الأول من يناير 2023.
النقطة الاستدلالية الجزائر
ي وحدة قياس تُستخدم في السياق المالي والإداري لتحديد قيمة الراتب أو الأجر بناءً على معايير محددة. تُعتبر النقطة الاستدلالية جزءًا من نظام الأجور الذي يعتمد على تصنيفات محددة للوظائف أو الموظفين.
في سياق الشبكة الاستدلالية للأجور، يُخصص لكل صنف أو فئة في النظام رقمًا استدلاليًا، وكذلك لكل درجة داخل هذا الصنف. تُستخدم النقاط الاستدلالية لحساب الأجور بناءً على ترتيب الموظف في الشبكة الاستدلالية. يتم ضرب رقم الصنف برقم الدرجة للحصول على النقاط الاستدلالية الكلية للموظف، ويتم ذلك بناءً على القواعد والتعليمات المحددة في النظام.
تكون النقطة الاستدلالية عادةً جزءًا من نظام تقدير الأجور الذي يهدف إلى تحديد قيمة العمل بناءً على معايير محددة تتعلق بالتعليم، والخبرة، والتخصص، والرتبة الوظيفية، وغيرها من العوامل.
حساب النقطة الاستدلالية الجزائر
يتم وفقًا للنظام الاستدلالي المعتمد، والذي يحدد قواعد تحديد قيمة النقطة بناءً على عدة عوامل. الطريقة التي يتم بها حساب النقاط الاستدلالية تختلف من نظام إلى نظام، ولكن في العام، يتبع العملية الخطوات التالية:
1. **تحديد الفئات والصنوف:** يتم تقسيم الموظفين إلى فئات وصنوف بناءً على مستويات التعليم، والخبرة، والتخصص، وأي معايير أخرى يتم اعتمادها في النظام.
2. **تخصيص رقم استدلالي لكل فئة وصنف:** يُخصص رقم استدلالي فريد لكل فئة وصنف في النظام. هذا الرقم يعكس مستوى الأهمية أو التصنيف الوظيفي لتلك الفئة أو الصنف.
3. **تحديد الدرجات داخل كل صنف:** يتم تقسيم كل صنف إلى درجات أو مستويات يمكن أن يتقدم إليها الموظفون داخل تلك الفئة. يُخصص رقم استدلالي فريد لكل درجة داخل الصنف.
4. **حساب النقاط الاستدلالية لكل موظف:** يتم ضرب رقم الصنف الخاص بالموظف برقم الدرجة الذي يشغله داخل الصنف. الناتج هو عدد النقاط الاستدلالية لتلك الوظيفة.
5. **تطبيق عوامل إضافية إذا كانت مطلوبة:** في بعض الأنظمة، قد يتم إضافة عوامل إضافية مثل درجات الأقدمية أو مهارات إضافية لحساب النقاط الإجمالية.
مثال:
لنفترض أن لدينا موظفًا في الصنف 3 ودرجة 2 داخل هذا الصنف، والنقطة الاستدلالية للصنف 3 هي 150 نقطة وللدرجة 2 هي 20 نقطة. إذاً، سيكون حساب النقاط لهذا الموظف هو 150 × 20 = 3000 نقطة.
برنامج حساب راتب موظفي الاسلاك المشتركة في الجزائر
للتواصل معا صاحب البرنامج والذي نقدم له الشكر والتقدير على مجهوداته
مدونة صاحب البرنامج والذي نقدم له الشكر والتقدير على مجهوداته
" برنامج حساب راتب موظفي الاسلاك المشتركة في الجزائر
" هو برنامج حسابي متقدم يتميز بموصفات فريدة تجعله الاختيار الأمثل للأفراد والشركات الراغبين ففي حساب راتبهم . يتمتع البرنامج بسرعة استثنائية في الحساب، مما يوفر للمستخدمين تجربة فريدة من نوعها في التعامل مع العمليات المالية.
1. سرعة فائقة في الحساب: يتيح البرنامج للمستخدمين إجراء العمليات الحسابية بسرعة وكفاءة عالية، مما يوفر الوقت ويسهم في زيادة الإنتاجية.
2. واجهة مستخدم بسيطة وسهلة الاستخدام: تصميم واجهة المستخدم البسيطة يجعل من السهل على المبتدئين والخبراء التفاعل مع البرنامج دون أية صعوبات.
3. مرونة في الاستخدام: يتيح البرنامج للمستخدمين تخصيص وتكييف الوظائف والتقارير حسب احتياجاتهم الفردية، مما يجعله مناسبًا لمختلف الاستخدامات.
الملف
